90后到底是怎样的一种人类

释放双眼,带上耳机,听听看~!
1 如果你是90后的老板,你是不是也会发现,90后让人头痛,让人吃惊,甚至,不可思议。 ●他们可能因为任何理
1

如果你是90后的老板,你是不是也会发现,90后让人头痛,让人吃惊,甚至,不可思议。

●他们可能因为任何理由请假:

——老大,我姑妈来了,我要去火车站接她……

——老大,我妈让我去相亲,我要提前去准备……

——我今天不舒服……

——心情不好……

——今天周五会堵车,可不可以早点走?

他们可能因为任何原因拒绝工作:

——这个我不会……

——我不是来学这个的,我不做……

——这个做了没用……

——我不要加夜班,因为我老婆怀孕了……

——我下周不出差,因为我女朋友那几天例假……

他们可能因为任何事情辞职:

——我订好了那几天要出去旅游,公司新店开业居然非要我到现场,我只有辞职……

——怎么可以这样连续开会?这工作太辛苦了,我不做了……

还有去年网上传得很广的一个个案,一个女孩一年来第三次裸辞,辞职理由第一条居然是:

——“公司居然不让在办公区收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天,我还得一趟一趟往楼下跑,这可是21层诶,我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢?”

来源猎聘网

2

90后自由张扬、藐视权威、挑战制度、不尊重流程。

有个90后新人上班连续迟到,老被罚钱。到第三天,他拿出钱包说:包月多少钱?

一家外资会计师事务所,培训期间,一群90后在培训教室玩杀人游戏。HR去制止,他们只是反问:我们影响谁了?

某种程度上,他们尊重自我不太尊重团队,没有太多团队精神,责任心、时间观念、对工作的态度,跟以前的世代都大不相同。

为什么会这样?

90后的成长背景,跟60后、70后太不一样。

经济上,他们是中国第一代中产阶层的孩子,数据显示,20%多接近30%的90后家里4套房子,不差钱。车子房子都是现成,没什么生存压力,所以他的工作,就是图个乐,当然就不太尊重制度流程这些束缚他们的东西。

技术上,他们伴随着网络和屏幕长大,平均有7.5年的网龄。从小对着屏幕抹抹刷刷指指戳戳,游戏、读书、交流、购物都是跟屏幕互动,所以,他们的手脑协调远胜我们,他们的大脑结构都跟我们不一样。

图来源艾瑞咨询

3

所以在工作上,他们会有三个特点:拽、宅、快。

拽:

他们觉得自己很了不起。

如果说,80后还在迎合社会、用外界的标准要求自己的话,90后的成功标准完全是自己的。他们只在乎自己的评价不在乎外界的评价。90后,自己活成了自己的权威。

曾经的60后,可以一个月挣120元、自己只花5块,其他都寄回农村家里。

现在的90后,可以一个月挣3000、花1500租房。“有宿舍为什么不住?”“宿舍吵,而且没有wifi!”“钱不够怎么办?” “找爹妈要。”“毕业了还找爹妈拿钱,好意思吗?”“就我一个孩子,钱不给我给谁?

他们自我且自信,常常认为自己挺了不起。调查数据显示:90%的90后,认为自己的表现高于平均水平,30%的人认为自己最优秀。

4

宅:

90后伴随着QQ长大,每天5个小时在网上。50%的采购通过网络。

90后是互联网的原住民,是虚拟社会里的主人。70后是线下的,80后是线上线下两栖的,而90后就只有线上了。某种程度上,90后其实是社交压抑患者,他们不擅长和他人交流。

经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限,一旦进入面对面的交往,就像鱼上了岸一样……木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包。

你得知道,他们是现实生活中其实很不擅长跟人打交到的一群。

而且因为他们宅惯了,和上司相处时可能会有些小问题,看上司不是外人就是朋友,不是根本不鸟就是没大没小。某种程度上你得理解,他们不懂得距离。

90后给自己贴的最多的前7个标签

5

快:

伴随着网络一起长大的90后,习惯了快速满足,不能忍耐。他们的时间感跟我们大为不同。

因为,网络游戏都是即时反馈、即时兑现的;另一方面,他们也看了太多一夜致富、年轻成功的例子,比如扎克伯克。

如果说,我们的电池是整块整块的,一次注意力可以持续40分钟-60分钟,而他们的电池就是小格小格的,90后的注意力号称只能维持15分钟。

拽、宅、快三个合在一起你就会发现下面的例子非常容易理解。

有个90后女生,刚进一家管理咨询公司,就写了70页灯片的报告,要公司做改善。她把报告给上司,说:“给高层,越快越好!

另一个优秀的90后员工离职,理由是:“我上次提的意见已经一个月了,总是说好,一直不落实,我还是另外找一家更懂得尊重我的公司吧。

就是因为拽、宅、快。所以跟他们说话反馈一定要快,无论你爽还是不爽,有话请直说,不要让他们猜。什么弦外之音、话外之意,省省吧。他们只当你“阴沉麻烦”,懒得理你。

易观智库&中国移动社群生态报告201590后青年会愿意学习自己感兴趣的知识

6

听了这么些,你是不是觉得九零后简直是职场的天敌?跟职场先天就不兼容?

其实,完全不是呢。

九零后有一个极大的优点,你一定要知道:

作为第一代没有饥饿感的中国人,他们有相当强的使命感和社会责任心,甚至是服务和牺牲精神。

普华永道调查发现:当九零后员工“参与到企业社会责任项目时,他们留在公司的时间更长、表现也更加优秀。

普华永道的CEO说:“虽然新生代员工的奉献的定义,不再包括牺牲个人健康等,但它仍然包括对公司而言至关重要的事情,比如致力于实现客户和公司的使命。

90后不但有使命感,还有强烈的社会服务意识。从小在富足、有爱的环境里长大的他们,自然更会有人文关怀和社会责任感。

关键就看你怎么跟他们相处、怎么激发他们。

——END——

文中部分图片、文字来源于综合网络

如有侵权部分,请联系我们删除处理。

给TA充电
共{{data.count}}人
人已充电
行业动态

估值超过80亿的喜茶到底做对了什么?

2022-9-18 10:19:31

行业动态

4天涨粉90万,每篇10万+,依靠短视频火遍全国?

2022-10-9 10:29:25

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
今日签到
有新私信 私信列表
搜索