90后到底是怎样的一种人类

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如果你是90后的老板，你是不是也会发现，90后让人头痛，让人吃惊，甚至，不可思议。

●他们可能因为任何理由请假：

——老大，我姑妈来了，我要去火车站接她……

——老大，我妈让我去相亲，我要提前去准备……

——我今天不舒服……

——心情不好……

——今天周五会堵车，可不可以早点走？

●他们可能因为任何原因拒绝工作：

——这个我不会……

——我不是来学这个的，我不做……

——这个做了没用……

——我不要加夜班，因为我老婆怀孕了……

——我下周不出差，因为我女朋友那几天例假……

●他们可能因为任何事情辞职：

——我订好了那几天要出去旅游，公司新店开业居然非要我到现场，我只有辞职……

——怎么可以这样连续开会？这工作太辛苦了，我不做了……

还有去年网上传得很广的一个个案，一个女孩一年来第三次裸辞，辞职理由第一条居然是：

——“公司居然不让在办公区收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是21层诶，我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢？”

▲来源猎聘网

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90后自由张扬、藐视权威、挑战制度、不尊重流程。

有个90后新人上班连续迟到，老被罚钱。到第三天，他拿出钱包说：包月多少钱？

一家外资会计师事务所，培训期间，一群90后在培训教室玩杀人游戏。HR去制止，他们只是反问：我们影响谁了？

某种程度上，他们尊重自我不太尊重团队，没有太多团队精神，责任心、时间观念、对工作的态度，跟以前的世代都大不相同。

为什么会这样？

90后的成长背景，跟60后、70后太不一样。

经济上，他们是中国第一代中产阶层的孩子，数据显示，20%多接近30%的90后家里4套房子，不差钱。车子房子都是现成，没什么生存压力，所以他的工作，就是图个乐，当然就不太尊重制度流程这些束缚他们的东西。

技术上，他们伴随着网络和屏幕长大，平均有7.5年的网龄。从小对着屏幕抹抹刷刷指指戳戳，游戏、读书、交流、购物都是跟屏幕互动，所以，他们的手脑协调远胜我们，他们的大脑结构都跟我们不一样。

▲图来源艾瑞咨询

3

所以在工作上，他们会有三个特点：拽、宅、快。

拽：

他们觉得自己很了不起。

如果说，80后还在迎合社会、用外界的标准要求自己的话，90后的成功标准完全是自己的。他们只在乎自己的评价不在乎外界的评价。90后，自己活成了自己的权威。

曾经的60后，可以一个月挣120元、自己只花5块，其他都寄回农村家里。

现在的90后，可以一个月挣3000、花1500租房。“有宿舍为什么不住？”“宿舍吵，而且没有wifi！”“钱不够怎么办？” “找爹妈要。”“毕业了还找爹妈拿钱，好意思吗？”“就我一个孩子，钱不给我给谁？”

他们自我且自信，常常认为自己挺了不起。调查数据显示：90%的90后，认为自己的表现高于平均水平，30%的人认为自己最优秀。

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宅：

90后伴随着QQ长大，每天5个小时在网上。50%的采购通过网络。

90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人。70后是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只有线上了。某种程度上，90后其实是社交压抑患者，他们不擅长和他人交流。

经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样……木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包。

你得知道，他们是现实生活中其实很不擅长跟人打交到的一群。

而且因为他们宅惯了，和上司相处时可能会有些小问题，看上司不是外人就是朋友，不是根本不鸟就是没大没小。某种程度上你得理解，他们不懂得距离。

▲90后给自己贴的最多的前7个标签

5

快：

伴随着网络一起长大的90后，习惯了快速满足，不能忍耐。他们的时间感跟我们大为不同。

因为，网络游戏都是即时反馈、即时兑现的；另一方面，他们也看了太多一夜致富、年轻成功的例子，比如扎克伯克。

如果说，我们的电池是整块整块的，一次注意力可以持续40分钟-60分钟，而他们的电池就是小格小格的，90后的注意力号称只能维持15分钟。

拽、宅、快三个合在一起你就会发现下面的例子非常容易理解。

有个90后女生，刚进一家管理咨询公司，就写了70页灯片的报告，要公司做改善。她把报告给上司，说：“给高层，越快越好！”

另一个优秀的90后员工离职，理由是：“我上次提的意见已经一个月了，总是说好，一直不落实，我还是另外找一家更懂得尊重我的公司吧。”

就是因为拽、宅、快。所以跟他们说话反馈一定要快，无论你爽还是不爽，有话请直说，不要让他们猜。什么弦外之音、话外之意，省省吧。他们只当你“阴沉麻烦”，懒得理你。

▲易观智库&中国移动社群生态报告2015丨90后青年会愿意学习自己感兴趣的知识

6

听了这么些，你是不是觉得九零后简直是职场的天敌？跟职场先天就不兼容？

其实，完全不是呢。

九零后有一个极大的优点，你一定要知道：

作为第一代没有饥饿感的中国人，他们有相当强的使命感和社会责任心，甚至是服务和牺牲精神。

普华永道调查发现：当九零后员工“参与到企业社会责任项目时，他们留在公司的时间更长、表现也更加优秀。”

普华永道的CEO说：“虽然新生代员工的奉献的定义，不再包括牺牲个人健康等，但它仍然包括对公司而言至关重要的事情，比如致力于实现客户和公司的使命。”

90后不但有使命感，还有强烈的社会服务意识。从小在富足、有爱的环境里长大的他们，自然更会有人文关怀和社会责任感。

关键就看你怎么跟他们相处、怎么激发他们。

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